¿Existen criterios subjetivos en entrevistas de trabajo? Por supuesto y quien lo niegue miente descaradamente.
Profundizamos en productividad, liderazgo, gestión de emociones, resolución de problemas... habilidades que suponen un punto de inflexión para todos los alumnos que ya han pasado por el programa y que también lo supuso para mi.
Podéis incluso agendar una llamada conmigo para ver cómo os encaja y sacarle el máximo provecho.
Nadie es 100% objetivos. Toda la información pasa por nuestros propios filtros que la sesgan y la convierten en subjetiva.
Por más que lo intentemos no lo podemos evitar y siempre estarán ahí.
Y sobre eso exactamente vamos a hablar hoy gracias a la sugerencia de una oyente del podcast que me preguntó sobre este tema y como me parece interesante para muchos de vosotros he decido contestarle en el episodio de hoy.
Este es el email que me envió:
Hola!
Primero felicitarte por tus podcast. Te he descubierto hace una semana y como ahora estoy buscando trabajo en RR.HH los escucho en bucle. Como al final nos dices que te podemos hacer preguntas o proponer temas para tus podcast, voy a abusar de tu confianza y me gustaría que algún día hablaras según tu experiencia de:
¿Qué criterios subjetivos, dejando a un lado los objetivos, pueden tenerse en cuenta a la hora de aceptar o rechazar una candidatura? Doy por hecho que esto depende mucho del entrevistador en concreto, por eso me gustaría saber sobre tu experiencia o la de tus colegas. Por ejemplo, si alguna vez has rechazado a alguien que cumplía con los requisitos del puesto (experiencia, formación, etc), pero que durante la entrevista hubo algo que te hiciera ver que no era la persona ideal (respuesta a alguna pregunta, postura…). Y al revés, si en alguna ocasión contrataste a alguien o conoces algún caso en el que se contrató a alguien que quizás no era la persona con más experiencia o formación pero que sin embargo el transcurso de la entrevista te hizo elegirle a él/ella. Al hilo de todo esto, que porcentaje de valor crees que tiene cada parte del proceso según tu experiencia y lo que conoces por ahí (entrevista/ currículum).
Como te he conocido hace poco puede que ya hayas respondido a esta pregunta en alguno de tus otros podcast, si es así me disculpo.
Si no… estaré al loro por si algún día hablas del tema.
Saludos y Feliz Navidad!
Antes de despedirme por hoy recordaros que si queréis podéis enviarme vuestras preguntas, casos o sugerencias a través del formulario de contacto.
Ahora si me despido.
Muchas gracias por terminar el último día del año junto a mi y seguimos mañana.